Работа в ЕАБР

Деятельность коллектива Евразийского банка развития нацелена на выполнение Банком его миссии: содействовать развитию рыночной экономики государств-участников Банка, их экономическому росту и расширению взаимных торгово-экономических связей между ними путем осуществления инвестиционной деятельности, а также на утверждение Банка на российском, казахстанском, и международных финансовых рынках в качестве авторитетной и эффективной международной финансовой организации.г

Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников Банка, их преданности корпоративным ценностям.л

Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе людей. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.щ

Наша кадровая политика направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды Банка, согласование целей сотрудников с долгосрочными целями Банка, соблюдение баланса интересов организации как работодателя и работников, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.п

Социальные гарантии, льготы и компенсации. Обладая особым правовым статусом международной финансовой организации и пользуясь налоговыми привилегиями, Банк на основе лучших международных практик сформировал для своих сотрудников социальный пакет. В частности, Банк предоставляет им особые социальные гарантии, сбалансированную систему льгот и компенсаций.е

Развитие персонала Банка включает в себя комплекс мероприятий, направленных на организацию краткосрочных и долгосрочных программ внешнего и внутреннего обучения в целях повышения квалификации и эффективности, а также создания условий для максимальной реализации профессионального потенциала каждого сотрудника.е

Корпоративная культура Банка формируется в процессе каждодневного командного взаимодействия сотрудников. Банк задает высокие стандарты поведения, которые являются едиными для всех подразделений Банка. Особое внимание уделяется созданию условий, позволяющих обмениваться необходимой информацией, конструктивно и оперативно решать возникающие проблемы, продолжать карьеру в рамках единой корпоративной культуры независимо от города и страны, где находится подразделение Банка.

ЭКСПЕРТ / Отдел стратегического анализа, мониторинга и технического содействия (г. Алматы)

Практика / стажировка
Основные обязанности:
  • Осуществление общей аналитической деятельности по вопросам работы многосторонних банков развития, мониторинг международных инициатив и изменений в данной области;
  • Организация и участие в проведении переговоров и консультаций с представителями международных финансовых институтов и других международных организаций по вопросам установления и продвижения сотрудничества с Евразийским банком развития;
  • Составление и администрирование базы данных планируемых и реализуемых совместных проектов Евразийского банка развития и других международных финансовых институтов;
  • Мониторинг и оценка хода подготовки и реализации совместных проектов Евразийского банка развития и других международных финансовых институтов;
  • Мониторинг инвестиционной деятельности многосторонних банков развития на основе информации из открытых источников, выявление потенциала для развития кооперационных отношений с Евразийским банком развития;
  • Подготовка, организация заключения и мониторинг исполнения рамочных соглашений о сотрудничестве между Евразийским банком развития и другими международными финансовыми институтами;
  • Администрирование программ технического содействия, совместно реализуемых Евразийским банком развития и другими международными финансовыми институтами и международными организациями.
Требования:
  • Высшее экономическое, финансовое образование;
  • Опыт работы в финансовом секторе не менее 6 лет, в том числе опыт взаимодействия с международными финансовыми институтами по вопросам инвестиционной деятельности. Опыт работы в многостороннем банке развития является преимуществом;
  • Опыт проектного анализа;
  • Знание деятельности многосторонних банков развития;
  • Навыки организации и участия в проведении международных переговоров;
  • Знание общего инвестиционного анализа;
  • Навыки мониторинга и оценки результатов проектов;
  • Навыки проведения анализа в области вопросов мировой экономики;
  • Свободное владение английским языком: ведение официальной переписки, участие в переговорах;
  • Уверенное владение программами MS Office, в т.ч. знание Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт использования ресурсов информационных систем и интернета.
Условия:
  • Достойное материальное вознаграждение;
  • Привлекательный социальный пакет.

Откликнуться на вакансию

Ваше имя *
Контактный телефон *
Электронная почта

Выберите удобный для Вас формат резюме *

Дать ссылку на резюме

Вы можете указать ссылку на свой профиль на портале поиска работы (например, hh.ru, job.ru, пр.) или в социальных сетях (например, LinkedIn, МойКруг, пр.)

или

Прикрепить резюме

Загрузите файл в формате
MS Word или PDF

Сопроводительное письмо
Введите код
с картинки *

Деятельность коллектива Евразийского банка развития нацелена на выполнение Банком его миссии: содействовать развитию рыночной экономики государств-участников Банка, их экономическому росту и расширению взаимных торгово-экономических связей между ними путем осуществления инвестиционной деятельности, а также на утверждение Банка на российском, казахстанском, и международных финансовых рынках в качестве авторитетной и эффективной международной финансовой организации.

Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников Банка, их преданности корпоративным ценностям.л

Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе людей. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.щ

Наша кадровая политика направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды Банка, согласование целей сотрудников с долгосрочными целями Банка, соблюдение баланса интересов организации как работодателя и работников, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.п

Социальные гарантии, льготы и компенсации. Обладая особым правовым статусом международной финансовой организации и пользуясь налоговыми привилегиями, Банк на основе лучших международных практик сформировал для своих сотрудников социальный пакет. В частности, Банк предоставляет им особые социальные гарантии, сбалансированную систему льгот и компенсаций.е

Развитие персонала Банка включает в себя комплекс мероприятий, направленных на организацию краткосрочных и долгосрочных программ внешнего и внутреннего обучения в целях повышения квалификации и эффективности, а также создания условий для максимальной реализации профессионального потенциала каждого сотрудника.е

Корпоративная культура Банка формируется в процессе каждодневного командного взаимодействия сотрудников. Банк задает высокие стандарты поведения, которые являются едиными для всех подразделений Банка. Особое внимание уделяется созданию условий, позволяющих обмениваться необходимой информацией, конструктивно и оперативно решать возникающие проблемы, продолжать карьеру в рамках единой корпоративной культуры независимо от города и страны, где находится подразделение Банка.

Деятельность коллектива Евразийского банка развития нацелена на выполнение Банком его миссии: содействовать развитию рыночной экономики государств-участников Банка, их экономическому росту и расширению взаимных торгово-экономических связей между ними путем осуществления инвестиционной деятельности, а также на утверждение Банка на российском, казахстанском, и международных финансовых рынках в качестве авторитетной и эффективной международной финансовой организации.

Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников Банка, их преданности корпоративным ценностям.л

Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе людей. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.щ

Наша кадровая политика направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды Банка, согласование целей сотрудников с долгосрочными целями Банка, соблюдение баланса интересов организации как работодателя и работников, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.п

Социальные гарантии, льготы и компенсации. Обладая особым правовым статусом международной финансовой организации и пользуясь налоговыми привилегиями, Банк на основе лучших международных практик сформировал для своих сотрудников социальный пакет. В частности, Банк предоставляет им особые социальные гарантии, сбалансированную систему льгот и компенсаций.е

Развитие персонала Банка включает в себя комплекс мероприятий, направленных на организацию краткосрочных и долгосрочных программ внешнего и внутреннего обучения в целях повышения квалификации и эффективности, а также создания условий для максимальной реализации профессионального потенциала каждого сотрудника.е

Корпоративная культура Банка формируется в процессе каждодневного командного взаимодействия сотрудников. Банк задает высокие стандарты поведения, которые являются едиными для всех подразделений Банка. Особое внимание уделяется созданию условий, позволяющих обмениваться необходимой информацией, конструктивно и оперативно решать возникающие проблемы, продолжать карьеру в рамках единой корпоративной культуры независимо от города и страны, где находится подразделение Банка.е

Деятельность коллектива Евразийского банка развития нацелена на выполнение Банком его миссии: содействовать развитию рыночной экономики государств-участников Банка, их экономическому росту и расширению взаимных торгово-экономических связей между ними путем осуществления инвестиционной деятельности, а также на утверждение Банка на российском, казахстанском, и международных финансовых рынках в качестве авторитетной и эффективной международной финансовой организации.г

Понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников Банка, их преданности корпоративным ценностям.л

Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе людей. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.щ

Наша кадровая политика направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды Банка, согласование целей сотрудников с долгосрочными целями Банка, соблюдение баланса интересов организации как работодателя и работников, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.п

Социальные гарантии, льготы и компенсации. Обладая особым правовым статусом международной финансовой организации и пользуясь налоговыми привилегиями, Банк на основе лучших международных практик сформировал для своих сотрудников социальный пакет. В частности, Банк предоставляет им особые социальные гарантии, сбалансированную систему льгот и компенсаций.е

Развитие персонала Банка включает в себя комплекс мероприятий, направленных на организацию краткосрочных и долгосрочных программ внешнего и внутреннего обучения в целях повышения квалификации и эффективности, а также создания условий для максимальной реализации профессионального потенциала каждого сотрудника.е

Корпоративная культура Банка формируется в процессе каждодневного командного взаимодействия сотрудников. Банк задает высокие стандарты поведения, которые являются едиными для всех подразделений Банка. Особое внимание уделяется созданию условий, позволяющих обмениваться необходимой информацией, конструктивно и оперативно решать возникающие проблемы, продолжать карьеру в рамках единой корпоративной культуры независимо от города и страны, где находится подразделение Банка.е